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私の仕事が、社会を変える。

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人材再生

HUMAN RESOURCE REGENERATION

意味

これまでの人生でチャンスに恵まれなかった人も、失敗を繰り返してしまった人も、セキュリティスタッフが、社会に関わる仕事を通じて、 人生のリスタートへと導いていきます。

想い

人材再生の活動を通じて、「日本中に自分の人生を生きられる人を 一人でも増やす。」を実現させ、ほんのチョットいい明日を作りたいと心から思っています。

やる気のない青年が、一人前の警備員になるまでのストーリー。
これが、人材再生業たるゆえんです。

成長環境とやりがい

この2つが揃った場所でキャリアをスタートさせてみませんか?

求める人物像

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会社を牽引したい
という想い

私たちが新卒採用を行う目的は「未来のリーダーの獲得」です。セキュリティスタッフでキャリアをスタートさせ、ゆくゆくはリーダーとして活躍し、パーパスである「人材再生」を体現する想いのある方を求めています。

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成長意欲

リーダー候補として育成対象にあたります。各種教育制度、チャレンジ機会、OJTによるサポートなど、皆さんの成長を支援する仕組みを用意しています。これらを活用して社会人として成長したい、成果を出したいという方を求めています。

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素直力

皆さんには多様な業務機会、挑戦機会が与えられます。それら機会と上司・先輩からのフィードバックを素直に受け止めて、ご自身の成長に結びつけられる方と一緒に働きたいと考えています。

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先輩社員インタビュー

営業 サブリーダー(23卒)

営業 サブリーダー(23卒)

入社のきっかけ、セキュリティを選んだ理由

入社のきっかけは、体験でセキュリティスタッフに来た際に、働くISの方々が隊員さんの仕事を最優先で考えて働いている姿を見て、誰かのためにこんなにも全力で仕事をしてみたいと感じたからです。就職活動の軸として、誰かが喜ぶ仕事がしたいと漠然と考えていました。その中で、隊員さんの仕事を全力で取りに行くISの熱意に憧れて入社を決めました。

セキュリティスタッフのいいところ

一緒に働く仲間が全力で隊員さんのことを考えて働いていたり、自分で掴んだ仕事を実際に隊員さんが働く姿を見て、隊員さんやお客様の幸せに繫がっていると感じることができます。
また、動画学習や書籍学習が定期的にあり、自分の成長のための学習支援が手厚いのもいいところだと思います。
後は、オフィスはきれいですし、トイレにはイソップの石鹸があり、毎日いい香りで過ごすことができます(笑)

これからチャレンジしたいこと

人事のお仕事にも関わってみたいです。セキュリティスタッフで働いていると、常に高い基準が求められます。その基準を保つためにも、これから一緒に働く仲間が会社にとってプラスになるのかどうか、直接関わりながら採用活動に取り組むことで、会社の成長に貢献していきたいからです。
また、セキュリティスタッフは「やりたい!」と思ったことをすぐにやることができるので、常に変化があって楽しいです。

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就活生に向けたメッセージ

就活生に向けたメッセージ

自分のやりたいと思ったことがすぐにできます。セキュリティスタッフでは、普通の会社では考えられないほど速いスピードで日々業務を行うことができるので、自分の可能性を広げることができます。自分のやりたいことがまだわからない、それでも何かワクワクすることがやってみたい、という方にはぴったりだと思います。
湧いてくる自分の素直な思いを大切にして、沢山の企業さんを見て、決めてみてください。

HR戦略部 エンジェルチーム (25卒)

HR戦略部 エンジェルチーム (25卒)

どうしてセキュリティスタッフに入社したのですか?

理由は2つあります。一つは、「人材再生」という会社の理念(パーパス)に共感したからです。就職活動中から「人の役に立つ仕事がしたい」と考えていたので、この理念が自分の会社選びの軸とぴったりだと感じました。もう一つは、浦さん(HR戦略部マネージャー)の存在です。就活中に浦さんと接して、考え方などがとても優れていると感じ、「この人の下で働けるのは自分にとってすごく良いことだ」と思い、入社を決めました。

入社して大変だったことは何ですか?

フィードバックがまっすぐだったのは、最初ギャップというか、大変でしたね。みんな思ったことを率直に「それ良くないよ」と言ってくれるんです。 そういう環境で育ってこなかったので、最初は戸惑いがありました。 ただ、今はもう慣れて、フィードバックがないと成長できないというマインドになったので、「ありがとうございます」と思えるようになりました。 あとは、残業が多いことですね。日中に隊員対応が発生し、本来日中にやりたかった仕事がどんどん夜にスライドしていく形があります。

営業戦略部 インサイドセールス(25卒)

営業戦略部 インサイドセールス(25卒)

どうしてセキュリティに入社したのですか?

大学を卒業して社会人1年目になるとき、その最初の1年でどれだけ成長できるかを重視しました。たくさん学びに行ける環境、一番成長に力を入れていると感じたのがこの会社だったんです。もし将来転職することになったとしても、どこへ出ても恥ずかしくないくらい基礎をしっかり固めておきたいという思いもあって、セキュリティを選びました。

これからどうなっていきたいですか?

今、営業と一緒に採用も担当させてもらっているので、将来的には営業と採用を両輪で回せるようなポジションになりたいです。「2つの役割を両立している」って、すごくないですか?誰もやっていないポジションを目指したいです。 直近の目標としては、全て一人でできるようになりたいですね。先輩の手を離れて、自分で判断して動けるようになりたいと思っています。

HR戦略部 エンジェルチーム (25卒)

HR戦略部 エンジェルチーム(25卒)

入社してよかったことは何ですか?

先輩とかと仲良くさせてもらっていることや、同期にもすごく恵まれているところですね。オフィスも含めて、周りの人たちが良いというのがあります。ここに来たら本当にいい人たちしかいなくて、恵まれていると思える環境なんです。仕事もサポートしてくれるし、自分が成長しようとするのをちゃんと手助けしてくれる人たちばっかりです。

先輩、上司との関係は?

エンジェルチームとしては、めちゃくちゃ仲良くさせてもらっています。みんな仕事を結構バリバリやっていますね。同期とは、ライバル意識というよりは高め合える関係だと思っています。一緒に業務をチェックしたりしていて、できていないことは指摘し合いながらやれています。

営業戦略部 インサイドセールス(25卒)

営業戦略部 インサイドセールス(25卒)

入社してよかったことは何ですか?

正直、社会人1年目なので、この会社だから特別に、という部分はまだ分からないんです。ただ、働く前は「働くこと自体が嫌だな」というイメージでした。でも今はそんなことはなくて、働くことがそもそも楽しいと思えるようになったことです。それが人生の充実度につながっていると感じています。

入社前後のギャップは何かありましたか?

私は特にギャップはなかったですね。正直に言うと、あまり想像していなかったというのもあるかもしれません。ただ、ISチームの業務量がすごいこと、1日の情報量がものすごく多いことは感じました。

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ちょっと真面目なお話。