総合職
中途採用 警備の形をした、｢人材再生業｣

勤務地

職種

こだわり

CHNAGE

業界を変える
取り組み

セキュリティでのチャレンジを通じて、

新たなキャリアを
始めてみませんか？

私たちのパーパスは「人材再生」。
内勤スタッフの皆さんにも、ご自身のキャリアを切り拓いてほしいと考えています。
多様なチャレンジ機会、働きやすい環境を用意してお待ちしております。
求める人物像

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成長意欲

組織が急成長しているからこそ、一人一人のメンバーには共に成長してほしいと考えています。各種制度や研修など、会社の用意する教育機会をフルに活用して成長したい方を求めています。

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｢会社を作る」という想い

まだまだ私たちは発展途上で、未整備な点も多くあります。これらの状況を前向きにとらえ、「共に会社を作る」という想いをお持ちの方と一緒に働きたいです。

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主体性

言われたことをただやるのではなく、ご自身で課題を見つけ、改善を重ねられる方を求めています。会社はその実行のサポートを全力で行います。

DATA

数字で見る
セキュリティスタッフ

従業員数

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売上高

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資本金

9千万円

平均年齢（内勤スタッフ）

38.0歳

採用予定人数（2023年度）

12人

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従業員インタビュー

エンジェル
リーダー

遠慮のないコミュニケーション・まっすぐなフィードバックができる風土があり、年齢や経験、役職に関係なく挑戦でき、頑張りは評価で還元される会社です。頑張ったら頑張った分だけ報われる点がいいところと思います。

エンジェル
サブリーダー

私自身も人生の挫折を経験して入社してきて、社長やメンバーとの出会いで、自分自身も「人材再生」の対象にさせてもらったと今では思います。厳しい一面も多々ありますが、自分の成長になっていることを日々感じられる環境です。

HR
リーダー

一人当たりの社員教育費が大手に比べても高く、7年理論に裏付けされるように、年齢・性別・経験に関係なく密度の濃い経験が積めます。また、年齢や役職に関係なく社長と直に話せたり、自由に発信できたりと、新しい提案がしやすいです。

HR
サブリーダー

真っすぐなフィードバックがあり、年齢や社歴に関係なくチャレンジする機会が与えられますし、頑張りもそのまま評価してもらえます。また、社内研修・社外研修が充実しており学びの機会が多く、社会人としての最低限の知識や仕事の仕方を身に着けることができます。

HR
スタッフ

  • 忘年会や社員旅行はとても豪華で楽しいですし、会社にジムがあるので体を動かすのが好きな方にはオススメです。他の会社にはないユニークさがあります。
  • 自分のやりたいと思ったことを発言できますし、やらせてもらえます。社歴、年齢は関係なく、成長できる環境があります。

営業
サブリーダー

僕たちフィールドセールス（外勤営業）は直接お客様に会って契約、受注を取りにいく営業の華型といえるポジションです。直行直帰が基本で、業務の進め方も完全にセルフマネジメントで行うため、自分でスケジュールを決められるなど大きな裁量を持っています。

営業
スタッフ

社内とは思えないジムの設備が整っていたり、ネスカフェで好きなドリンクが飲めます。内勤スタッフの業務のしやすい環境が整っていると思います。

営業
スタッフ

フィールドセールス（外勤営業）は個人ノルマではなく、チームで達成するノルマなので助け合って営業活動ができます。また、直行直帰なのでライフワークバランスも考えやすいです。

営業
スタッフ（リモート勤務）

私はフルリモート勤務ですが、セミナーだけでなくビジネス書籍や動画学習で学ぶ機会もあり（無料）、ただ業務をこなすのではなく、知識増やし自己を高められる学びの場が本当に多いです。
MDN
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セキュリティスタッフとは

# セキュリティスタッフで働く人や、社内の雰囲気を感じられるコンテンツを多数配信しています。

業務の密度ヤバい！？しんどい！？
内勤スタッフが正直に答えました。

まだまだ私たちは発展途上。
「完成されていない」からこその目標とは？

多くの隊員さんを抱える弊社だからこそ。
ちょっと真面目なお話。

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